Utbilda & stötta era medarbetare i frontlinjen effektivt – så gör ni 2025
Att utbilda personal som jobbar i fält– vare sig det är i butik, ute på språng eller i köket – kräver ett annat tänk än när alla sitter vid sitt skrivbord. Hur vass er affärsstrategi än är faller den platt om inte era medarbetare trivs, har rätt kunskap och känner sig motiverade att göra sitt bästa. För att nå målen behöver organisationer satsa på lärande – riktiga stjärnor växer sällan av sig själva, de formas genom träning och utbildning!
Oavsett om dina medarbetare står i kassan, håller rent på kontoren eller säljer jeans – ja, ni fattar grejen – spelar strategin ingen roll om de inte lyckas i sina roller. Ändå kämpar många företag med tidspress, utbildningsinsatser som spretar åt alla håll och en förlegad syn på hur lärande funkar i praktiken. Detta trots att rätt utbildning gör att det snabbare för medarbetarna att komma in i jobbet och ger nöjdare kunder.
Så hur tränar ni era frontlinje-medarbetare för att få bättre resultat? Det handlar inte om att göra mer, utan om att göra det smartare. Och just det ska vi snacka om, hur gör ni detta 2025!
För vem?
Till denna nätverkslunch bjuder Learningbank in dig som jobbar med HR, L&D, i operativa roller och chefer som arbetar med frontlinjepersonal och ”personal på språng”.
Lunchen handlar om hur företag kan bli bättre på att utbilda och stötta sina frontlinje-medarbetare under 2025. Du kommer att få möjlighet att nätverka med andra i liknande roller, samt fördjupa dig i varför traditionella utbildningsmetoder sällan fungerar för frontlinjepersonal – och vad ni bör göra istället för att skapa lärande som faktiskt ger resultat.
Varmt välkommen att delta!
➔ Alla deltagare får ett exemplar av The Learning Playbook – en praktisk guide för att skapa lärande som gör skillnad. Läs mer nedan.
Denna nätverkslunch har endast 50 platser. Se till att säkra din plats nu – genom att anmäla dig nedan!
Vänligen notera att sen avbokning eller no-show debiteras med 295kr.
Genom att anmäla dig godkänner du villkoren.